Allocation de maternité

introduction

La subvention, communément appelée allocation de maternité, est en fait appelée allocation de maternité et est versée pendant la période de protection de la maternité.
La période de protection de la maternité devrait couvrir la période qui précède et immédiatement après la naissance de l’enfant pendant laquelle une femme ne peut pas ou n’est pas autorisée à travailler. Cela vise à compenser le désavantage financier qui survient pour une femme salariée pendant cette période d'interdiction de travail. L'allocation de maternité est versée par l'assurance maladie légale auprès de laquelle la femme concernée est assurée, ou par le bureau des allocations de maternité de l'Office fédéral des assurances.

Comment faire une demande de congé de maternité?

L'allocation de maternité doit être demandée par écrit.
Outre la demande d'allocation de maternité dûment remplie, les documents requis comprennent un certificat indiquant la date de naissance prévue ou l'acte de naissance et un certificat de l'employeur afin de pouvoir calculer l'allocation de maternité. En cas de naissance prématurée, un certificat médical supplémentaire doit être joint. Ces formulaires imprimés sont ensuite envoyés au bureau responsable par la poste. Comme déjà décrit, il peut s'agir de la compagnie d'assurance maladie légale ou de l'Office fédéral des assurances.

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Où dois-je demander un congé de maternité?

La demande d'allocation de maternité est introduite soit auprès de la caisse légale d'assurance maladie, soit auprès du bureau des allocations maternité de l'Office fédéral des assurances.
Cela dépend du type d'assurance maladie dont dispose la femme. Seules les femmes qui bénéficient d'une assurance maladie légale demandent des prestations de maternité auprès de la caisse d'assurance maladie compétente. Toutes les autres femmes contactent l'Office fédéral des assurances: cela comprend les femmes assurées privées ainsi que les femmes ayant une assurance familiale.

Quand dois-je demander un congé de maternité?

Le moment de la demande ne doit pas être antérieure à sept semaines avant la date d'échéance calculée.
Cependant, afin de permettre le bon déroulement du paiement, la demande doit être soumise avant le début de la période de congé de maternité. La période de protection de la maternité commence six semaines avant la date d'échéance calculée, il n'y a pas de limite à la demande. Une prolongation de l'allocation de maternité, par exemple en raison d'une invalidité ou d'une naissance prématurée de l'enfant, peut être demandée dans les huit premières semaines suivant la naissance.

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Comment pouvez-vous calculer le montant?

Le montant de l'allocation de maternité dépend du revenu de la femme qui fait la demande: Le montant versé correspond au revenu net de la femme assurée.
Cependant, l'assurance maladie ne paie pas plus de 13 euros par jour. Si le revenu de la (future) mère est supérieur à ces 13 euros par jour, l'employeur est obligé d'effectuer un paiement supplémentaire. Cette quote-part doit alors être si élevée que le montant total payé par la caisse maladie et l'employeur correspond au revenu net de la femme.

Protection de la maternité et allocation parentale - comment s'articulent-elles?

L'allocation parentale, comme l'allocation de maternité, est une contribution financière destinée à soutenir la naissance d'un enfant. Cependant, l'allocation parentale couvre une période comparativement plus longue pouvant aller jusqu'à 14 mois après la naissance.
En principe, les parents ont droit à la fois à une allocation de maternité et à une allocation parentale à la naissance d'un enfant. Les deux services peuvent donc être demandés. Il est à noter que l'allocation de maternité versée est déduite de l'allocation parentale. Si ces deux prestations sont dues en même temps, les deux sont payées intégralement. Dès la fin de la période de protection de la maternité et, par conséquent, plus aucune allocation de maternité n'est versée, l'allocation parentale est versée sans compensation de l'allocation de maternité.

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• Allocation parentale
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Pouvez-vous accepter un mini-emploi si vous recevez une allocation de maternité?

Comme mentionné ci-dessus, la prestation de maternité est versée pendant la période dite de protection de la maternité, qui est valable de six semaines avant à huit semaines après la naissance.
Pendant ce temps, les femmes concernées ne sont pas non plus autorisées à travailler. Cela signifie que la femme n'est pas autorisée à travailler pendant cette période. Cette interdiction d'emploi inclut également les emplois marginaux, c'est-à-dire les `` mini-jobs ''. Ce règlement vise à protéger la femme ou la mère enceinte et, bien entendu, l'enfant et à les protéger physiquement.

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Combien de temps y a-t-il un congé de maternité?

L'allocation de maternité est versée pendant la période de protection de la maternité. La période de protection de la maternité commence six semaines avant et se termine huit semaines après la date d'accouchement calculée.
Si l'enfant est né prématurément ou a une incapacité avérée, la période de protection de la maternité de huit semaines peut être prolongée jusqu'à douze semaines après la naissance. Il en va de même pour les naissances multiples: si la femme enceinte accouche de jumeaux ou de triplés, par exemple, ces quatre semaines supplémentaires de prestations de maternité sont également accordées. Celui-ci doit ensuite être demandé dans les huit premières semaines suivant la date d'échéance calculée.

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Comment les prestations de congé de maternité sont-elles imposées?

L'allocation de maternité n'est pas imposée.
Cependant, il s'ajoute au montant utilisé pour calculer le taux de l'impôt sur le revenu. L'impôt sur le revenu à payer peut donc augmenter légèrement en raison de l'allocation de maternité, bien que le revenu imposable lui-même n'augmente pas. En outre, le versement de l'allocation de maternité ne crée pas d'obligation de verser une partie de celle-ci à la caisse de pension légale. La prestation de maternité est entièrement disponible pour la mère (enceinte).

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Existe-t-il également une allocation de congé de maternité pour les indépendants?

Pour les femmes qui ont créé leur propre entreprise dans leur profession, il n'est pas obligatoire de souscrire une assurance maladie. Si vous ne souscrivez pas d'assurance maladie, vous n'aurez pas à effectuer de versements réguliers à la caisse maladie. En revanche, il n'y a pas de droit aux prestations de maladie ou de maternité.
Les indépendants peuvent toutefois souscrire une assurance volontaire par le biais de la soi-disant déclaration électorale, puis cotiser à l'assurance maladie et ont donc droit à des prestations telles que des prestations de maladie et de maternité. Il est donc utile de savoir si la femme en question a droit à une indemnité de maladie - car alors la prestation de maternité est généralement également versée. La personne de contact ici est dans tous les cas la compagnie d'assurance maladie privée ou légale respective.

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