Gynécologie Et Obstétrique-

Protection de la maternité

Qu'est-ce que le congé de maternité?

La protection de la maternité est une loi qui vise à protéger la mère qui travaille et son enfant pendant la grossesse et l'allaitement. L’objectif de la loi sur la protection de la maternité est de préserver la santé de la mère et de l’enfant et de prévenir tout désavantage professionnel pouvant résulter de la grossesse. Les femmes en congé de maternité ne peuvent pas être licenciées.

La loi sur la protection de la maternité est indépendante de la durée de la relation de travail, de la citoyenneté ou du type de travail. Selon l'article 1 de la loi sur la protection de la maternité (MuschG), toutes les femmes qui sont en apprentissage ou en relation de travail et les étudiantes sont soumises à la protection de la maternité. Des réglementations spéciales s'appliquent aux employés des États et des municipalités.

Que comprend le congé de maternité?

En plus de la période de protection pendant laquelle aucun travail n'est effectué, la protection de la maternité comprend des mesures qui servent la sécurité et la santé de la mère et de l'enfant au travail. Les femmes enceintes bénéficient également d'une protection contre le licenciement.

L'employeur est responsable de l'aménagement du lieu de travail de la femme enceinte de manière à ce qu'elle soit protégée de tout danger pour la santé.Un siège devrait être offert pour les activités de longue date. Avec un travail sédentaire permanent, la mère devrait avoir la possibilité de se reposer. L'employeur est obligé de libérer les femmes enceintes pour les visites chez le médecin. Il n'est pas prévu de rattraper ce temps libre.

Les activités suivantes ne peuvent pas être effectuées par la femme enceinte:

Travail à la pièce ou travail avec un rythme de travail accru et un flux de travail avec un rythme de travail prescrit
Travail de nuit (20 h à 5 h)
Fonctionnement d'appareils et de machines à forte sollicitation du pied
Élimination de l'écorce et de l'écorce
Exploitation souterraine
Soulever plus de cinq kilogrammes ou soulever occasionnellement plus de dix kilogrammes
Traiter les substances nocives telles que les substances cancérigènes, toxiques ou tératogènes
Travaux dans lesquels on est exposé aux rayonnements ionisants, à la poussière, aux gaz, aux vibrations, à la chaleur, au froid, à l'humidité ou au bruit
Travail dans lequel des postures contraintes sont assumées (étirement, flexion, courbure, accroupissement)
Activités impliquant un contact avec des substances bio-dangereuses et Toxoplasma et le virus de la rubéole
Travailler dans des pièces avec surpression ou teneur réduite en oxygène
à partir du 3ème mois de grossesse travaux sur des moyens de transport tels que bus ou taxis
À partir du 5ème mois de grossesse, un travail debout qui dure plus de quatre heures

Durée du congé de maternité

Quand commence le congé de maternité?

Dès qu'une salariée apprend sa grossesse, elle est tenue d'en informer l'employeur et de la date prévue d'accouchement. Celui-ci en rend compte à l'autorité de contrôle et la protection de la maternité s'applique. L'employeur ne peut pas transmettre ces informations à des tiers. Des preuves du médecin ou de la sage-femme peuvent être demandées à la future mère.

Combien de temps dure le congé de maternité?

Dans le cadre de la protection de la maternité, il existe une période dite de protection, qui est essentiellement de 14 semaines: la future mère n'est plus autorisée à travailler les 6 dernières semaines avant la date prévue d'accouchement et les 8 premières semaines après.

Quelles sont les périodes de congé de maternité?

La période de protection de la maternité commence généralement 6 semaines avant la date prévue d'accouchement et se termine 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissance prématurée ou de naissance multiple ou en cas d'invalidité confirmée du nouveau-né, la période de protection est prolongée à 12 semaines après la naissance.

Qu'est-ce qui s'applique aux jumeaux ou à une naissance prématurée?

Dans le cas de grossesses multiples (par exemple des jumeaux), la mère est responsable de prolonger le congé de maternité jusqu'à douze semaines après l'accouchement. En cas de naissance prématurée, le congé de maternité est prolongé de la période que la mère ne pouvait pas prendre avant l'accouchement.

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Allocation de maternité

Qu'est-ce que c'est ça?

La règle générale est qu'un salarié perçoit au maximum 13 € par jour de la caisse maladie pendant la période de protection et pour le jour de l'accouchement. Le montant effectivement payé est basé sur le salaire net moyen des 3 derniers mois. Si le salaire net moyen est inférieur à 390 € par mois, seule la caisse d'assurance maladie en assumera les frais; s'il est plus élevé, l'employeur contribuera également.

Toute future mère salariée bénéficiant d'une assurance maladie légale ou privée a droit à une protection de maternité. Les femmes enceintes indépendantes mais volontairement assurées légalement bénéficient également de prestations de protection de la maternité. Les femmes qui passent d'une relation de fonctionnaire à une relation de salariée pendant la période de protection ou dont la relation de travail a pris fin pendant la période de protection ont également droit à des prestations de maternité.

Demander un congé de maternité

L'allocation de maternité est demandée à la caisse maladie de la femme enceinte. La demande peut être soumise au plus tôt sept semaines avant la date de livraison prévue. Le certificat du médecin ne doit pas dater de plus d'une semaine. Alternativement, une demande peut être soumise en ligne avec des documents supplémentaires sur le site Web de la Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

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Calculateur de congé de maternité

Le calculateur de protection maternité permet de calculer l'indemnité journalière de maternité pendant la période de protection avant la date prévue d'accouchement. Pour le calcul de l'allocation de maternité, le salaire mensuel net perçu au cours des trois derniers mois précédant le début de la période de protection est déterminant.

Questions sur le lieu de travail

Quelle influence le congé de maternité a-t-il sur les heures de travail?

Une femme enceinte en dehors de la période de protection peut travailler jusqu'à 8,5 heures par jour. De plus, le travail de nuit de 20 heures à 5 heures du matin n'est pas autorisé pour une femme en congé de maternité.

Quand l'interdiction d'emploi intervient-elle?

Les femmes enceintes ne doivent pas être employées si la vie et la santé de la mère ou de l’enfant sont mises en danger par le travail. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler dans les six semaines précédant la date d'accouchement, à moins qu'elles n'acceptent expressément de le faire. La déclaration peut être retirée à tout moment. En outre, l'employeur doit libérer la femme enceinte ou la mère qui allaite du travail s'il ne peut pas fournir des conditions-cadres adéquates.

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Interdiction d'emploi pendant la grossesse
Rubéole pendant la grossesse

Licenciement malgré un congé de maternité

La protection contre le licenciement est un aspect important de la loi sur la protection de la maternité. La protection contre le licenciement s'applique à compter de la notification à l'employeur:

quatre mois après une fausse couche survenue après la douzième semaine de grossesse
jusqu'à quatre mois après la naissance

Un manquement au devoir de la mère est une exception. Un autre exemple serait la faillite d'une entreprise.
Si l'employeur doit encore donner un préavis de licenciement, une action contre le licenciement sans effet peut être intentée devant le tribunal du travail dans un délai de trois semaines.