Allocation parentale

Qu'est-ce que l'allocation parentale?

L'allocation parentale est une prestation familiale en Allemagne qui sert à garantir l'existence économique des mères et des pères avec de jeunes enfants, c'est-à-dire les moyens de subsistance.
L'allocation parentale est une prestation dite de remplacement de rémunération de l'État, qui est accordée par les organismes de sécurité sociale. Depuis 2007, une loi régit les allocations parentales et le congé parental, la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental. L'allocation parentale dépend du revenu net et remplace l'ancienne allocation de garde d'enfants. Tous les parents qui n’ont pas ou n’ont pas un emploi rémunéré en raison de la garde de l’enfant et qui doivent interrompre leur travail pour s’occuper de l’enfant ont droit à cette allocation familiale.

Les mères et les pères reçoivent une allocation parentale au-delà de la période du congé de maternité. Les parents reçoivent généralement une allocation parentale pendant 12 mois à partir du moment immédiatement après la naissance. Il est possible d'étendre la période avec deux mois en couple à quatorze mois et les parents isolés ont également droit à quatorze mois d'allocation parentale. Le montant de l'allocation parentale dépend du revenu net du parent qui demande l'allocation parentale. En outre, les parents qui étaient sans travail ni revenu avant la naissance de l’enfant reçoivent le montant minimum de l’allocation parentale de 300,00 € pour une période de quatorze mois. Il existe trois variantes de l'allocation parentale: l'allocation parentale de base, ElterngeldPlus et la prime de partenariat.

Qu'est-ce que la demande de prestation parentale?

Afin de pouvoir bénéficier de l'allocation parentale, il est nécessaire de demander à un stade précoce l'allocation parentale, également appelée allocation parentale. La condition préalable à la demande est un certificat de naissance pour l'enfant. Cela signifie que la demande ne peut être soumise qu'après la naissance. Vous devez demander une allocation parentale dans les trois premiers mois suivant la naissance de l'enfant, ce qui permet le paiement rétroactif de l'allocation parentale pour un maximum de trois mois à compter de la date de la demande. Chaque Etat fédéral dispose de ses propres bureaux d'allocation parentale auxquels la demande d'allocation parentale est adressée. Dans certains Länder, la Bavière et la Sarre, il est possible de déposer la demande d'allocation parentale en ligne.

Le ministère fédéral de la Famille, des Aînés, de la Femme et de la Jeunesse fournit des informations sur et organise les bureaux d'indemnisation parentale compétents auprès desquels les demandes sont déposées. Chaque état a sa propre forme. Le formulaire de demande d'allocation parentale peut également être obtenu auprès du service des allocations parentales compétent. En plus de l'acte de naissance, la demande nécessite une preuve de revenus antérieurs, le dernier avis d'imposition et, si nécessaire, d'autres documents tels que des certificats d'assurance maladie pendant le congé de maternité avec une assurance maladie privée.

Pour plus d'informations sur ce sujet, consultez: Demande d'allocation parentale - que dois-je considérer?

Quand est-ce que je reçois une allocation parentale?

L'allocation parentale est transférée lorsque la demande a été dûment remplie et traitée par le bureau des allocations parentales.
En fonction du taux de natalité dans la région et du manque de personnel au sein de l'autorité, le traitement de la demande peut prendre des durées différentes. Vous pouvez recevoir une allocation parentale rétrospectivement jusqu'à trois mois. Cela signifie que vous devez demander une allocation parentale dès que possible après la naissance de l'enfant et dans les trois mois suivant la naissance. Le traitement de la demande d'allocation parentale prend généralement plusieurs semaines. Cela signifie que vous devez soumettre la demande le plus tôt possible afin de recevoir une allocation parentale dans les deux à trois premiers mois suivant la naissance de l'enfant.

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Pendant combien de temps bénéficiez-vous de l'allocation parentale?

En principe, chaque famille perçoit une allocation parentale pendant douze mois à compter de la naissance.
De plus, deux mois en couple sont possibles si le partenaire qui travaille avant la naissance participe à la garde d'enfants pendant au moins deux mois. Cela nécessite une réduction de l'emploi à au moins trente heures par semaine pendant cette période. Dans des cas exceptionnels, vous pouvez percevoir une allocation parentale jusqu'à quatorze mois après la naissance de l'enfant si le partenaire n'est pas en mesure de prendre soin de lui en raison d'un handicap, d'une maladie ou d'un emprisonnement. Les parents isolés ayant la garde exclusive ont également droit à une allocation parentale pendant quatorze mois.

Quel montant d’allocation parentale est-ce que je reçois?

En règle générale, l'allocation parentale est de 65 à 67% du revenu net moyen du demandeur pour les douze mois précédant la naissance de l'enfant. Dans des cas exceptionnels, vous pouvez même recevoir jusqu'à 100% du revenu net moyen de l'année précédant la naissance de l'enfant. Vous recevez au moins 300,00 € et un maximum de 1800,00 € d'allocation parentale par mois.

Comment puis-je calculer l'allocation parentale?

Il existe de nombreux calculateurs sur Internet qui calculent l'allocation parentale. Les facteurs importants sont la période de cotisation, le salaire actuel, l'allocation parentale brute, la déduction fiscale forfaitaire et les cotisations de sécurité sociale. La période d'évaluation pertinente est les douze derniers mois avant la naissance de l'enfant. En ce qui concerne le salaire actuel, des paiements spéciaux ponctuels de l'employeur tels que Noël ou les vacances sont déduits. L'allocation parentale brute est le salaire mensuel avec déduction du montant forfaitaire du salarié (83,33 € par mois). Les prélèvements forfaitaires de sécurité sociale sont des déductions telles que 9% pour l'assurance maladie et dépendance, 10% pour l'assurance pension et 2% pour l'assurance chômage (un total de 21% pour les cotisations sociales). Enfin, les parents perçoivent l'allocation parentale nette, qui se compose comme suit:

Allocation parentale nette = allocation parentale brute - déductions fiscales - retenues sociales

Pour le montant exact de l'allocation parentale que vous recevez finalement, le montant net de l'allocation parentale doit être multiplié par le taux de remplacement de l'allocation parentale. Vous pouvez calculer l'allocation parentale en ligne ou demander à un bureau d'allocation parentale et demander de l'aide pour le calcul.

Allocation parentale pour le 2ème enfant

L'allocation parentale est calculée individuellement pour chaque enfant. En principe, les parents ont droit à une allocation parentale pour chaque nouveau-né. Pour le calcul de l'allocation parentale, les 12 mois précédant la naissance de l'enfant sont indispensables. Si l'allocation parentale a encore été versée dans ces 12 mois, par exemple au cours des quatre premiers mois de l'année civile, en raison d'un enfant plus âgé, la période d'évaluation peut être modifiée à la demande des parents lors de l'introduction de la demande. Cela signifie que dans ce cas, par exemple, quatre mois avant la naissance du premier enfant peuvent être compensés par les huit mois restants avant la naissance du deuxième enfant.

Si vous le souhaitez, les mois qui se chevauchent peuvent être exclus et les mois civils reculés. Cela peut sembler compliqué, mais cela peut entraîner une augmentation du montant de l'allocation parentale pour le deuxième enfant, ce qui peut aider de nombreuses familles. Afin d'ajuster la période de cotisation, vous pouvez demander de l'aide pour votre demande auprès de l'office des allocations parentales responsable. En outre, il existe une prime pour les frères et sœurs en tant qu'allocation parentale majorée si le deuxième enfant est né avant que le premier enfant ait exactement trois ans. Si le premier enfant a plus de trois ans à la naissance du deuxième enfant, ce bonus ne s'applique pas. La prime de fratrie est de 10% de l'allocation parentale régulière et d'au moins 75 € par mois. En cas de naissance de jumeaux ou d'une autre naissance multiple (comme les triplés), l'allocation parentale augmente d'au moins 300 € supplémentaires, de sorte que les parents reçoivent au moins 600,00 € par mois pour les jumeaux et au moins 900,00 € pour les triplés.

Qu'entend-on par allocation parentale plus?

L'ElterngeldPlus est une opportunité pour les familles qui souhaitent se remettre tôt au travail, de mieux concilier travail et famille. Avec ElterngeldPlus, les parents ont la possibilité de percevoir une allocation parentale deux fois plus longtemps. L'allocation parentale pour deux fois la période est alors au maximum de la moitié du montant pour douze mois d'allocation parentale. Cela signifie qu'un mois de prestations parentales peut être transformé en deux prestations parentales plus des mois, pour ainsi dire.

Les parents qui souhaitent partager le temps de garde des enfants en partenariat et opter pour un horaire individuel, pour ainsi dire, reçoivent quatre mois ElterngeldPlus supplémentaires si les deux partenaires travaillent entre 25 et 30 heures par semaine pendant cette période. Les parents isolés ont également droit à la prime d'allocation parentale plus de quatre mois. Le ElterngeldPlus est très populaire et favorise le partage de la garde des enfants basé sur le partenariat entre les parents et, en particulier, favorise la prise en charge par les pères. C'est une bonne opportunité pour permettre aux parents de reprendre plus tôt le travail à temps partiel et de soutenir la garde des enfants.

Comment et où puis-je trouver mon bureau des allocations parentales?

Étant donné que chaque État fédéral a ses propres bureaux d'allocations parentales, vous devez vérifier quel bureau d'allocations parentales est responsable de vous. Le ministère fédéral de la Famille, des Aînés, de la Femme et de la Jeunesse fournit des informations sur les prestations familiales telles que l'allocation parentale et propose une fonction de recherche en ligne de l'autorité compétente la plus proche. Vous pouvez également en savoir plus par téléphone ou, si vous savez où se trouvent les postes, vous présenter en personne pendant les heures de bureau et poser des questions.

Comment puis-je obtenir des conseils sur l'allocation parentale et quels conseils y sont donnés?

L'allocation parentale est un sujet complexe qui coûte à l'un ou à l'autre beaucoup de temps et de nerfs. Les conseils en matière d'allocation parentale peuvent aider à obtenir le plus d'indemnité parentale possible à temps, à gagner du temps et des nerfs et à favoriser un traitement rapide de la demande d'allocation parentale. Vous faites une demande d'allocation parentale auprès des bureaux des allocations parentales qui appartiennent aux bureaux respectifs des soins et des affaires sociales. En fonction du niveau de révision des bureaux des allocations parentales responsables, l'aide et les conseils fournis par les bureaux des allocations parentales peuvent être plus ou moins suffisants.

En principe, ce sont les offices des allocations parentales qui apportent leur aide dans la demande. Les conseils des autorités responsables sont gratuits. Vous devez vous renseigner au préalable (par téléphone) sur les documents requis et appeler le téléphone de service du bureau des allocations parentales concerné pour prendre rendez-vous. L'Elterngeldstelle donne des conseils sur la façon de remplir la demande et sur les options disponibles en ce qui concerne le bonus de partenariat ou ElterngeldPlus.

Le téléphone de service du ministère fédéral de la Famille, des Aînés, de la Femme et de la Jeunesse peut être utilisé pour toute information et est occupé du lundi au jeudi de 9 heures à 18 heures au numéro de téléphone 030-20179130. En outre, il existe de nombreux sites Internet et hotlines plus ou moins réputés qui proposent des conseils sur les allocations parentales jusqu'à plus de deux cents euros. D'autres sites proposent des conseils gratuits sur la manière de demander une allocation parentale. Nous vous recommandons de demander conseil au bureau des allocations parentales responsable et, si nécessaire, de demander l'aide du numéro de téléphone de service du ministère fédéral de la Famille, des Aînés, des Femmes et de la Jeunesse.

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Comment l'allocation parentale affecte-t-elle ma déclaration de revenus?

L'allocation parentale est pratiquement exonérée d'impôt! Néanmoins, il doit être inscrit dans la déclaration fiscale, car il est soumis à la clause dite de progression. Les parents sont tenus de présenter régulièrement une déclaration de revenus pour les années au cours desquelles ils ont reçu une allocation parentale. L'allocation parentale est indiquée à l'annexe N de la déclaration de revenus à la ligne 29 sous «Autres avantages salariaux et compensatoires». Même si vous n'avez pas officiellement à payer d'impôts lorsque vous recevez une allocation parentale, ce n'est pas si facile avec l'allocation parentale.

Le terme réservation de progression signifie que lesdits revenus, l'allocation parentale, sont exonérés d'impôt en soi, mais augmentent la charge fiscale du fait de la réservation de progression. Cela signifie que l'allocation parentale est compensée par d'autres revenus, par exemple le salaire du conjoint. Le résultat est que son taux d'imposition augmente. Cette charge supplémentaire augmente surtout avec les bas salaires. Cela vaut la peine de faire un calcul approfondi au préalable et, si nécessaire, de consulter un conseiller fiscal.

Qu'est-ce que la Caisse d'allocations parentales?

Une caisse de prestations parentales est une caisse de prestations parentales. Les termes sont utilisés comme synonymes et représentent l'autorité responsable de l'allocation parentale. Cela signifie que vous demandez une allocation parentale à la Elterngeldkasse (bureau des allocations parentales).

Qu'est-ce que le bonus de partenariat?

Le bonus de partenariat est un bonus pour les parents qui partagent la garde de l'enfant ensemble. Si les parents partagent la garde d'enfants pendant au moins quatre mois et travaillent entre 25 et 30 heures par semaine pendant cette période, la famille reçoit quatre mois supplémentaires d'ElterngeldPlus. Les conditions requises pour le bonus de partenariat sont donc:

• Les deux parents doivent travailler à temps partiel en même temps pendant une période d'au moins quatre mois

• Les heures de travail hebdomadaires des deux parents doivent être comprises entre 25 et 30 heures par semaine

• Les quatre mois pendant lesquels les deux parents travaillent doivent être effectués en une seule fois

• Un parent doit recevoir ElterngeldPlus à partir du 15e mois de l'enfant

Le bonus de partenariat est particulièrement intéressant pour les parents qui gagnent à peu près le même montant.

Qu'en est-il de l'allocation parentale pour les jumeaux?

Les parents qui donnent naissance à des jumeaux ne peuvent pas fournir une double allocation parentale pour les deux enfants. Depuis le 01/01/2015, il existe une autre possibilité pour les jumeaux de recevoir davantage d'allocations parentales. C'est ce qu'on appelle le supplément multiple. Pour le jumeau né le premier, les parents perçoivent le montant de l'allocation parentale auquel ils ont droit en fonction de leurs revenus antérieurs (généralement environ 65% de ce montant). Pour le jumeau «plus jeune», les parents reçoivent un supplément multiple de 300,00 €. Cette somme est fixe et s'applique également aux triplés et autres naissances multiples.

Puis-je prendre un mini-job pendant que je perçois une allocation parentale?

Dans le passé, il y avait une allocation dans le cadre de l'allocation parentale, c'est-à-dire une somme que vous pouviez gagner mensuellement sans renoncer à l'argent. Il n'y a plus cette allocation. Vous pouvez accepter un mini-job tout en percevant une allocation parentale. La seule condition est que vous travailliez au maximum 30 heures par semaine. Le seul problème est que le travail acharné ne vaut pas toujours la peine. Si vous gagnez de l'argent supplémentaire, le bureau des allocations parentales détermine la différence entre l'allocation parentale nette et le revenu supplémentaire du mini-job. Le taux de remplacement antérieurement applicable (généralement 65%) n'est alors appliqué qu'à la différence et versé comme nouvelle allocation parentale. Avant d'accepter un mini-emploi pendant l'allocation parentale, vous devez calculer combien d'argent il reste réellement après le règlement.

Quand l'indemnité parentale est-elle payée?

Si la demande d'allocation parentale a été introduite et acceptée, l'allocation parentale sera transférée tous les mois pendant les douze prochains mois. La somme est toujours payée au cours du mois. Cela signifie que l'allocation parentale doit être versée au plus tard le dernier jour du premier mois de vie. Si un enfant est né le 12 juillet 2017, l'allocation parentale aurait dû être transférée le 11 août 2017 au plus tard.

Selon la manière dont la demande d'allocation parentale a été traitée, le traitement de la demande peut prendre quelques semaines. L'allocation parentale peut être versée rétrospectivement jusqu'à trois mois. Vous devez faire la demande d'allocation parentale peu de temps après la naissance. L'allocation parentale est alors généralement versée au cours du mois auquel elle est destinée. Sur demande spéciale, vous pouvez fractionner l'allocation parentale en deux demi-montants, qui sont ensuite transférés deux fois par mois.

Allocation parentale et allocation de maternité - Quelle est la différence?

L'allocation de maternité est une indemnité versée aux femmes qui travaillent pendant le congé de maternité, c'est-à-dire la période de six semaines avant la naissance de l'enfant jusqu'à huit semaines après la naissance (un total de quatorze semaines). Pendant cette période, les femmes qui travaillent devraient être protégées et épargnées et bénéficier ainsi de l’allocation de maternité dans le cadre de la protection de la maternité. Les femmes qui ont droit à des prestations de maternité reçoivent également une subvention de leur employeur pour compléter les prestations de maternité.

Il vise à compenser autant que possible la perte de revenus lors de l'interdiction d'emploi de la femme enceinte ou de la nouvelle mère. Si l'allocation de maternité est une prestation compensatoire qui sert à protéger la santé de la mère et du nouveau-né, l'allocation parentale est une prestation compensatoire qui soutient la prise en charge de l'enfant et le retour au travail à temps partiel. L'allocation de maternité est versée sur quatorze semaines et l'allocation parentale pendant douze mois, l'ElterngeldPlus même vingt-quatre mois et avec la prime de partenariat encore plus longue. Le total diffère également. L'allocation de maternité est généralement plus élevée que l'allocation parentale.

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Existe-t-il une allocation parentale en cas de chômage?

Oui, il existe une allocation parentale en cas de chômage. Si vous bénéficiez en même temps de l'allocation chômage I et de l'allocation parentale, l'allocation parentale sera déduite de l'allocation chômage jusqu'à une exonération de 300 € par mois. Cela signifie que vous bénéficiez de pratiquement 300 € d'allocation parentale en plus de l'allocation chômage. Les personnes qui perçoivent des allocations de chômage II ont théoriquement droit à des allocations parentales. Cependant, ici aussi, l'allocation parentale est compensée par l'allocation de chômage, de sorte que globalement, vous n'obtenez pas plus d'argent. Les parents qui ont travaillé jusqu'à peu avant la naissance de l'enfant font exception. Dans ces circonstances, les parents concernés peuvent compléter leurs finances. Comme toujours, le montant de l'allocation parentale est basé sur les revenus antérieurs et ne dépasse pas 300 €. Cela signifie que les parents dont le revenu antérieur était en moyenne de 200,00 € par mois reçoivent désormais une allocation de 200,00 € par mois.

Y a-t-il une allocation parentale si je reçois Hartz IV?

L'indemnité de chômage II, ou ALG II ou Hartz IV en abrégé, est destinée à financer le niveau de subsistance des personnes en Allemagne. Théoriquement, les bénéficiaires de Hartz IV ont droit à une allocation parentale. Dans la pratique, cependant, l'allocation parentale est compensée par le Hartz IV, de sorte que les parents ne reçoivent généralement rien. Les bénéficiaires de l'ALG II qui ont travaillé jusqu'à peu de temps avant la naissance ont la possibilité de verser jusqu'à 300,00 € par mois d'allocation parentale. Dans ce cas, l'allocation parentale est basée sur les revenus peu avant la naissance, avec un salaire moyen de 200,00 €, les bénéficiaires Hartz IV reçoivent alors 200,00 € d'allocation parentale par mois.

Y a-t-il une allocation parentale pendant le congé de maternité?

Le congé de maternité commence quelques semaines avant la naissance de l'enfant et se poursuit pendant huit semaines après la naissance. Pendant cette période, la période légale de protection de la maternité, qui vise à protéger les femmes, s'applique. Les prestations de maternité et l'allocation parentale ont le même objectif et visent à remplacer la perte de revenu qui commence au moment de la naissance. L'allocation parentale est disponible à partir du premier mois de vie de l'enfant, y compris le congé de maternité.

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Quelles sont les conditions de l'allocation parentale?

Selon l'article 1 (1) de la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental, les conditions pour recevoir une allocation parentale sont les suivantes:

• Vous devez avoir votre domicile ou votre résidence habituelle en Allemagne

• Vous devez être dans le même ménage que votre enfant tout en recevant une allocation parentale

• Vous devez vous occuper et élever vous-même l'enfant

• Au moment de recevoir l'allocation parentale, vous ne travaillez pas ou ne travaillez pas à temps partiel

Pour les parents qui ont accouché le 1er juillet 2015, le nouveau règlement sur l'allocation parentale de base, ElterngeldPlus et la prime de partenariat s'appliquent également.

Qu'est-ce que l'attestation de l'employeur pour l'allocation parentale?

Le certificat d'employeur est un document qui s'ajoute à la demande de prestations parentales. Ce certificat comprend des informations de l'employeur sur la relation de travail, les prestations de protection de la maternité de l'employeur pendant la période de protection de la maternité et, le cas échéant, sur le travail à temps partiel pendant le versement de l'allocation parentale. Le document est rempli et signé par l'employeur et soumis avec la demande d'allocation parentale au bureau des allocations parentales compétent.

Pouvez-vous prolonger l'allocation parentale?

En principe, les parents ont droit à une allocation parentale pendant douze mois. L'allocation parentale peut être versée en totalité pendant une période maximale de quatorze mois. Cette prolongation de deux mois de plus fonctionne avec l'aide du bonus de partenariat. Les deux parents doivent s'occuper de l'enfant ensemble pendant deux mois et ne sont pas autorisés à travailler à plein temps. Avec ElterngeldPlus, 50% des Elterngeld sont payés sur deux fois la période. Un versement sur vingt-quatre mois est possible ici, et avec le bonus de partenariat même vingt-huit mois.

L'allocation parentale affecte-t-elle l'allocation de Noël?

Le bonus de Noël est un paiement spécial unique, un bonus qui est payé en plus du salaire. Cela signifie que vous percevez l'allocation parentale parallèlement à l'allocation de Noël. Fondamentalement, l'allocation parentale n'a aucune influence sur l'allocation de Noël. Cependant, des paiements spéciaux tels que les indemnités de Noël ou de vacances sont pris en compte dans le calcul de l'allocation parentale et peuvent conduire à un montant mensuel plus élevé de l'allocation parentale.

Comment répartir l'allocation parentale entre les parents?

Il existe essentiellement quatre façons de diviser le congé parental. Un congé parental conjoint est une possibilité, pour cela le père peut commencer son congé parental immédiatement après la naissance et la mère après huit ou douze semaines de congé de maternité. Cette variante donne aux parents l'occasion de se connaître intensivement en tant que nouvelle famille et de s'occuper ensemble de l'enfant. Une autre option est une combinaison de congé à temps partiel et de congé parental. Les deux parents prennent un congé parental et continuent de travailler à temps partiel. Un parent peut s'occuper de l'enfant le matin et l'autre parent peut s'occuper de l'enfant l'après-midi.

Un maximum de 30 heures de travail par semaine est requis. Il y a aussi la possibilité de changer au milieu. La mère peut s'occuper de l'enfant pendant sept mois en congé parental, puis du père pendant sept mois. En fonction du revenu des parents, il vaut la peine de déterminer au préalable comment cette division travail / soins affectera les prestations familiales. Last but not least, il y a les deux mois partenaires. Ceux-ci peuvent être utilisés pour utiliser pleinement l'allocation parentale et pour partager la garde d'enfants pendant deux mois.

L'allocation parentale commence-t-elle plus tôt en cas de naissance prématurée?

L'allocation parentale commence toujours par la date réelle d'échéance. Cela signifie que l'allocation parentale commence plus tôt en cas de naissance prématurée, c'est-à-dire à la naissance de l'enfant. L'allocation parentale étant compensée par l'allocation de maternité, les mères perdent malheureusement une partie de l'allocation parentale qui n'est pas compensée en cas de naissance prématurée.

Comment l'allocation parentale affecte-t-elle l'assurance pension?

En principe, aucune cotisation n'est versée à l'assurance pension à partir de l'allocation parentale. En tant que parents, cependant, vous pouvez demander que le montant réel de la pension soit crédité. Les parents ont droit à trois ans de congé parental et à une pension complète en même temps.

Afin de garantir l'intégralité de votre pension, vous devez introduire une demande avant le début de la pension en réclamant les trois années d'éducation des enfants. De cette manière, la pension est prise en compte malgré l'allocation parentale.

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Puis-je compter une voiture de fonction sur la base salariale de l'allocation parentale?

Si l'employeur fournit à un salarié une voiture de société comme subvention pour la protection de la maternité et pendant le congé parental, elle peut être utilisée. Une voiture de fonction peut alors, pour ainsi dire, être utilisée comme apport en nature. Si un mardi est utilisé à titre privé pendant le congé parental, il sera utilisé conformément à la section 8 (2), phrase 1. Loi de l'impôt sur le revenu et peut entraîner une réduction de l'allocation parentale. Une voiture de société en tant que voiture d'occasion privée représente un avantage pécuniaire pour les parents et doit donc être déclarée. Cela signifie qu'une voiture de société à usage privé peut réduire l'allocation parentale pendant le congé parental.

Puis-je avoir un revenu de location compensé par l'allocation parentale?

Le montant de l'allocation parentale est constitué du revenu net moyen réalisé dans l'emploi au cours des douze mois précédant la naissance de l'enfant. Les revenus tels que les revenus de location, le crédit-bail et les immobilisations ne sont pas pertinents et ne sont pas déduits de l'allocation parentale. Ils ne sont pas déduits en même temps!

Comment les paiements spéciaux annuels affectent-ils l'allocation parentale?

Les paiements spéciaux annuels tels que les primes, les primes, les indemnités de Noël et les vacances sont pris en compte dans le calcul de l'indemnité parentale.L'allocation parentale étant basée sur le revenu net moyen des douze derniers mois d'activité, les paiements spéciaux annuels peuvent avoir un effet positif sur l'allocation parentale et conduire à une allocation parentale mensuelle plus élevée.